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請人代班也算曠工!

2017/9/11 15:59:43??????點擊:

“我又沒有耽誤工作,為什么把我開除?”

保安員張畢生對于保安服務公司的處罰感到不服,張畢生來到保安服務公司已經6年,在公司里算是一個老隊員了,各個方面的關系處理得都很好。

由于做保安,經常接觸社會上的人,去年張畢生認識了做生意的宋經理。宋經理覺得張畢生身手、形象不錯,想讓他在自己出差的時候擔當自己的私人“保鏢”。張畢生覺得這不是一件可以長久的工作,一個月宋經理也不一定能出一次差,如果把保安公司的工作辭了,不值得。因此,每當宋經理要帶他出差時,張畢生便找一些和自己關系不錯的保安員代替自己上崗,上崗時簽的名字還是自己。這樣既不耽誤正常工作,還有些“活錢”。

很快,張畢生的行為便被公司發現,公司一些領導多次警告他,效果不大,因為他是“老人”,公司便沒有對其進行認真處理。

不久前,保安服務公司新的領導上任,為了嚴肅公司的紀律,對于張畢生的行為給予除名的決定。

提示:

案例中,張畢生無視其應遵守的勞動紀律,在保安服務公司多次通知其上班的情況下,仍然不改,多次上班均請人替代,張畢生的行為應認定為無故曠工。雖然張畢生每次當班都請人代班而未空崗,但是,勞動關系是一種特定主體之間的關系,在實現勞動的過程中,相關的權利與義務只能由特定主體――-勞動關系當事人承擔,因此張畢生請人代班的行為是違法的,不能據此認為張畢生無曠工行為。

《企業職工獎懲條例》第18條規定:“職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續時間超過15天,或者1年內累計曠工時間超過30天的,企業有權予以除名。”顯然一年累計下來,張畢生曠工超過30天,保安服務公司在多次通知、勸告無效的情況下,按上述規定對張畢生作出除名處理,并無不當之處。

企業以除名的方式解除與職工簽訂的勞動合同,實踐中比較常見。對于除名處分,需注意幾點:

1)除名是用人單位處理違紀職工的一種形式,企業職工無正當理由曠工超過法定期限時,企業行政依法從職工名冊中除去其姓名,從而終止勞動法律關系。除名與開除相比,除適用條件不同以外,性質也不相同,除名只是一種處理形式,不屬于行政處分。除名的惟一條件,便是職工沒有正常理由曠工超過法定期限。所謂曠工,是指職工未依照正常程序辦理請假手續而擅自缺勤。

2)即使企業職工未事先辦理請假手續而缺勤,如果職工由于意外原因來不及辦理,應當允許事后補辦,而不應當視為“無正當理由曠工”。此外,職工連續曠工一段時間,如果這段時間中包含有休息日或法定節假日,在計算曠工時間時,應該把節假日和休息日扣除在外。

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